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Mejorar la Educación y el Desarrollo Laboral

Una fuerza laboral altamente calificada y con una buena educación puede ser el ingrediente más importante para fortalecer nuestra economía y garantizar una alta calidad de vida en nuestra región.

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Educación y Desarrollo Laboral

La educación no sólo crea fuerza laboral calificada, sino que también proporciona desarrollo social, cívico y personal. Desigualdad en el acceso a una educación de buena calidad contribuye a diferencias en los logros a lo largo de aspectos raciales, étnicos y económicos, y a la disminución del rendimiento de los estudiantes en los Estados Unidos frente a otras naciones industrializadas. Crear trabajadores calificados para una economía que está cambiando constantemente requerirá de inversiones estratégicas y una mejor educación y programas de desarrollo para la fuerza laboral, que deben ser coordinados y alineados con las necesidades empresariales.

Si bien el acceso a la universidad debe seguir siendo una alta prioridad, la mayoría de los empleos seguirán necesitando más que un diploma de secundaria (high school) pero menos que una educación universitaria de cuatro años, lo cual hace que la educación más allá de la secundaria sea cada vez más esencial. Con escases de trabajadores en industrias críticas como el cuidado de la salud y la transportación de carga, nuestras universidades comunitarias (community colleges), los consejos directivos de juntas de trabajo, e instituciones de formación profesional deben proporcionar entrenamiento para la fuerza laboral.

A medida que la economía y la tecnología evolucionan rápidamente, muchos trabajadores tendrán que capacitarse nuevamente y hacer que su nueva destreza y habilidades concuerden con las que se necesiten en sus nuevos empleos; a menudo capacitándose varias veces durante toda su carrera. Pero nuestro sistema de desarrollo de fuerza de trabajo, con sus numerosos programas, iniciativas y fuentes de financiamiento, es a menudo difícil de navegar para los trabajadores.

Muy a menudo los graduados descubren que sus habilidades no coinciden con las exigencias del empleo porque la educación y el entrenamiento laboral no se adaptan con la rapidez suficiente, especialmente en industrias de rápido crecimiento. La falta de coordinación entre estos sistemas a menudo deja que las empresas no satisfagan sus necesidades.

Necesitamos un sistema de educación y desarrollo laboral eficaz, adaptable y coordinado para mantener al día las habilidades de los trabajadores. Y para garantizar que los trabajadores adquieran capacitación que concuerde con las necesidades empresariales, la comunidad empresarial debe tener un papel más importante en el desarrollo de programas laborales.

Acciones recomendadas


Mientras que nuestra población aumentará entre todos los grupos de edad en 2040, el número de residentes mayores de 50 años aumentará dramáticamente. La gente tendrá tendencia a cambiar de empleo más a menudo durante toda su carrera, lo que requerirá mejoras en nuestro sistema de desarrollo de fuerza laboral.

Mejorar Los Servicios de la Fuerza laboral
El financiamiento inflexible de programas plantea una barrera para mejorar el desarrollo de sistemas laborales. Haciendo los servicios más flexibles ayudará a garantizar que las necesidades de los trabajadores y los empresarios tengan más receptividad mutua. Nuestra región debe vigilar y evaluar el impacto de los nuevos programas y fortalecer programas comunitarios de desarrollo de la fuerza laboral.

Mientras que nuestra población aumentará entre todos los grupos de edad en 2040, el número de residentes mayores de 50 años aumentará dramáticamente. La gente tendrá tendencia a cambiar de empleo más a menudo durante toda su carrera, lo que requerirá mejoras en nuestro sistema de desarrollo de fuerza laboral.

Mejorar Los Datos y la Información
La limitada disponibilidad de información y de datos impide la educación y el desarrollo de la fuerza laboral. Se necesitan mejores fuentes de datos para mantener un registro de los avances, evaluar la eficacia de los programas y planear las necesidades futuras. Como primer paso, CMAP y Chicago Community Trust se están asociando para lanzar "MetroPulse" (www.metropulsechicago.org), un Proyecto de Indicadores Regionales que va a agregar datos actualizados en un sistema centralizado e interactivo. También deben ser recabados datos adicionales y analizarlos, tanto para el desarrollo de la fuerza laboral como para la educación.

Coordinar La Educación con las Empresas
Necesitamos coordinar mejor la educación con el desarrollo de la fuerza laboral y con el desarrollo económico, así como fortalecer el papel de proveedores locales de servicios, incluyendo las universidades comunitarias, consejos directivos de inversión en la fuerza laboral y otras organizaciones relacionadas con ésta. Estos proveedores de fuerza laboral deben evaluar los actuales esfuerzos para mejorar la coordinación y ampliar los programas que han demostrado tener éxito. 

Descargue el plan completo en español.

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